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社会福利企业招用残疾职工的暂行规定

(编辑：编辑来源：本站发布日期：06-01-03 00:00:00 浏览数：字体

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式与人交往。
　　(2)智商值(韦氏)在50～70之间。适应行为低于一般人的水平，具有相当的实用技能，如生活能够自理，能承担一般的家务劳动或工作，但缺乏技巧和创造性；一般在指导下能适应社会；经过特别教育，可以获得一定的阅读和计算能力；对周围环境有较好的辨别能力，能比较恰当地与人交往。
　　第八条有劳动能力的精神病残疾者，经专科医生证明，可以安排他们在专门的场所，如：精神病疗养院附设的康复车间，工矿企业(包括乡镇企业)附设的工疗车间和街道工疗站中进行力所能及的劳动。
　　第九条社会福利企业招用残疾职工，一般需先经过职业或技能培训。目前尚不具备对残疾人员进行职业或技能培训条件的地区，社会福利企业招收残疾人员后，必须对他们进行上岗前的技能训练。
　　第十条社会福利企业招用残疾职工的工作，应由地方民政部门统一组织管理，并向当地劳动部门备案。
　　第十一条社会福利企业招用残疾职工，必须坚持就近招用的原则。
　　第十二条社会福利企业招用残疾人员，必须经指定医院作出残疾状况鉴定，民政主管部门核准。招用条件应严格按照本规定执行，严禁弄虚作假。
　　第十三条本规定适用于各类全民和集体社会福利企业。
　　第十四条各级民政部门可依据本规定，并结合当地实际情况制定具体办法。
　　第十五条本规定由民政部负责解释。
　　第十六条本规定自发布之日起施行。凡与本规定不符的各项规定，自本规定发布之日起自行废止。

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