《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日正式实施。这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。新法的施行将更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，标志着我国完善劳动保障法律体系迈出了重要的一步。

    为帮助园区企业了解《劳动合同法》的对企业的基本要求，增强企业依法用工意识，积极探索更好地维护职工的合法权益，确保企业在劳动用工时符合新法的规定，1月9日下午，钟楼开发区举办专题培训班，特地邀请钟楼区人事劳动保障局副局长成波为企业解读《劳动合同法》新要求。园区各企业劳动人事部门负责人100余人参加了培训。

    培训班上，成波为企业人事劳动部门负责人讲解了《劳动合同法》的适用范围、劳动合同的订立、履行和变更、劳动合同的解除和终止、《劳动合同法》的监督检查和相关法律责任等主要内容，并比较了《劳动合同法》与《劳动法》以及现行的劳动保障法律法规之间的不同，以案例的形式重点分析了解解除或终止劳动合同的条件和经济补偿问题、劳务派遣和非全日制用工等问题。

    培训班帮助园区各企业及时全面掌握《劳动合同法》重要内容，提升人力资源管理水平，有效控制用工风险，预防和应对劳动争议。这次培训，进一步提高了企业对新劳动法的了解和应用，为企业全面推进劳动用工管理工作规范化，维护好单位和劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系奠定基础。